Lider Girişimcilik
Yayınlanma :
22.04.2020 16:00
Güncelleme
: 22.04.2020 16:00
Günümüzde rekabetin artmış olması iş dünyasında dinamik olmasını gerektirmektedir. Bu sebepten iş dünyasında ayakta kalabilmek için yenilikçi, vizyonu geniş, liderlik yeteneklerine sahip liderlere ihtiyaç artırmıştır. Şirketler bu rekabet ortamında ayakta kalabilmek için iyi liderlere daha çok ihtiyaç hissetmektedirler. Bu yönüyle liderler, stratejilerin oluşturulması kadar uygulamaya koyma bakımından da hayati bir role sahiptir. Organizasyonel yapıyı oluşturabilme ve değişen Şartlara ayak uydurabilme, amaç ve hedef belirleyebilme, fiziki olmayan yapıdaki eksiklikleri giderebilme ve önemli boşlukları doldurabilme, organizasyonun mevcut yapısını daha etkin hale getirebilme, iyi bir liderin yapması gereken belli başlı unsurlardır.
Bazı çalışmalarda etkili liderliğin ortaya çıkması için, iyi bir liderin yaratıcı vizyona sahip, vaatlerini yerine getirmede aktif, ihtiyaçları tanıyan bir kişi olması gerektiğine vurgu yapılmaktadır. Ancak basitçe ifade edilen bu amaçlar yeterli değildir. Başarılı olmanın anahtarı bu amaçlara ulaşabilmek için akıl ve davranış yeteneklerinin pratiğe dökülmesini sağlamalıdır.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: